Zer da DISC?
DISC eredua tresna indartsua eta argigarria da giza jokabidea ulertzeko
Jokabidearen hizkuntza
William Moulton Marstonek garatutako DISC ereduak lau jokabide-estilo deskribatzen ditu: Determinazioa (D), Interakzioa (I), Serenitatea (S) eta Compliance (C). Pertsonek estilo horien nahasketa bat dute, eta batzuk besteak baino nagusiagoak dira.
Lau jokabide-estiloak
DETERMINAZIOA (D)
Determinazioak adierazten du nola heltzen dien pertsona batek arazoei eta erronkei.
- •Zuzena, asertiboa eta lehiakorra
- •Nahiago dute gidatu eta erabaki azkarrak hartu
- •Emaitzetara bideratuak
- •Zakarrak direla irudi dezakete
INTERAKZIOA (I)
Interakzioa pertsonek besteekin nola elkarreragiten duten eta beren ingurunean nola eragiten duten aztertzen du.
- •Komunikatiboak eta lagunkoiak
- •Trebeak konbentzitzen eta motibatzen
- •Talde-inguruneetan loratzen dira
- •Bulkadakoak izan daitezke
SERENITATEA (S)
Serenitateak aztertzen du pertsonek nola erantzuten dioten inguruneko erritmoari eta koherentziari.
- •Egonkortasuna eta koherentzia baloratzen dituzte
- •Pazientziadunak eta leialak
- •Talde-jokalari onak
- •Aldaketekin zailtasunak izan ditzakete
COMPLIANCE (C)
Compliance faktoreak aztertzen du pertsonek nola heltzen dioten zehaztasunari eta kalitateari.
- •Xehetasunetara bideratuak
- •Analitikoak eta sistematikoak
- •Ezarritako arauak errespetatzen dituzte
- •Kritikoegiak izan daitezke
- •Arriskuari uko egiteko joera
DISC jokabide-ereduak
DISC eredua interesgarriagoa bihurtzen da haren faktore nagusien konbinazioak kontuan hartzen ditugunean: Determinazioa (D), Interakzioa (I), Serenitatea (S) eta Compliance (C).
Pertsona bakoitzaren jokabideak, oro har, bi edo hiru faktoreren nahasketa edo konbinazioa islatzen du, eta horrek haren nortasuna eta jokabide-estiloa ñabardura gehiagorekin ulertzen laguntzen du.
Garrantzitsua da gogoratzea profil bakoitzaren ezaugarriak «jokabide-joerak» direla, eta ez etiketa edo kategoria zurrunak.
Pertsonak dinamikoak dira eta ezaugarri desberdinak erakuts ditzakete testuinguru desberdinetan. DISC hizkuntzako konbinazioak ulertzeak garapen pertsonalean lagun dezake, taldeen dinamika hobetuz eta komunikazioa eta lidergo-estiloak optimizatuz.
Eredu horiek ulertzea funtsezkoa da DISC eredua testuinguru pertsonal eta profesionaletan modu eraginkorrean aplikatzeko.
Hiru dimentsioko jokabidea
DISC ebaluazioetan, profil naturalaren, egokituaren eta autopertzepzioaren kontzeptuak funtsezkoak dira jokabidearen dinamika ulertzeko:
Profil naturala
Pertsona baten berezko jokabidea islatzen du, ingurune eroso eta estresik gabekoetan. Haren erantzun-eredu benetakoak eta egokitu gabeak erakusten ditu, eta haren benetako jokabide-estilotzat hartzen da.
Profil egokitua
Pertsonek kanpoko ingurunearen aurrean, batez ere lan- edo gizarte-inguruneetan, beren jokabidea nola doitzen duten adierazten du. Kanpoko eskaerei edo itxaropenei erantzuteko kontzienteki edo inkontzienteki egiten dituzten aldaketak nabarmentzen ditu.
Autopertzepzio-profila
Profil hau pertsonek beren burua nola hautematen duten oinarritzen da, eta baliteke profil natural edo egokituarekin bat etortzea edo ez. Haien norberaren kontzientziari buruzko ikuspegia ematen du, baita egoera desberdinetan nola jokatu beharko luketela uste duten ere.
Tresna eraldatzailea
DISC hizkuntza ulertzeak eta ikasteak eraldaketa pertsonal esanguratsua ekar dezake. Zure DISC profila ezagutzean, zure joera naturalen, indarguneen eta hazteko arloen ikuspegia lortzen duzu. Norberaren kontzientzia berri bat eskuratzen duzu, norbera hobeto kudeatzera, erabaki hobeak hartzera eta adimen emozionala handitzera eraman zaitzakeena.
DISC hizkuntzarekin, zure ekintzek eta komunikazio-estiloak besteengan nola eragiten duten hobeto ohartzen zara. Ondorioz, zure elkarreraginak eraginkorrak dira zure bizitzako alderdi guztietan.
DISC zer den ikasteak eta bizitza pertsonalean, familian eta lanean aplikatzeak eragin sakona du.
DISC metodoak harreman eta komunikazio berrituetara darama. Gainera, zeure burua eta besteak hobeto ulertzen dituzu. Pertsonen arteko dinamiketako garapen oso horrek enpatia, lankidetza eta produktibitatea sustatzen ditu, banakako elkarreraginak eraldatzen ditu eta komunitate- eta lan-ingurune harmoniatsuagoa eta eraginkorragoa eraikitzen laguntzen du.
