INTERNATIONAL
DISC
INSTITUTE
Vi er en ideell organisasjon som arbeider med forskning, validering, sertifisering og fremme av DISC-metodikken
HVA ER DISC?
DISC er et atferdsspråk og et vurderingsverktøy som kategoriserer fire sider ved atferd: Dominans, Interaksjon, Stabilitet og Compliance, for å forbedre produktivitet, samarbeid og kommunikasjon på jobben.
HVORFOR DISC?
DISC hjelper deg med å gjenkjenne og forstå personlige atferdsstiler. Det er nøkkelen til effektiv kommunikasjon, personlig utvikling og sterkere relasjoner preget av gjensidig forståelse.
HVA BRUKES DISC TIL?
Brukes både til personlig vekst og faglig utvikling. Det styrker selvinnsikten, forbedrer teamdynamikken, hjelper med konfliktløsning og styrker mellommenneskelige relasjoner.
DISCs opprinnelse
William Moulton Marston
William Moulton Marston var en anerkjent psykolog, oppfinner og tegneserieforfatter, kjent for å ha skapt figuren Wonder Woman. Han hadde doktorgrad i psykologi fra Harvard og var professor ved American University. Den allsidige karrieren hans gjenspeilet interessen for å forstå og beskrive menneskelig atferd.
Marston utviklet DISC-teorien på 1920-tallet, med fokus på fire grunnleggende emosjoner og tilhørende atferdsreaksjoner.
Arbeidet hans la vekt på å forstå emosjonell atferd for bedre å kunne lede mennesker og håndtere relasjoner, og la grunnlaget for de moderne DISC-vurderingene som brukes i mange sektorer i dag.
DISC-metodikken
Mye mer enn en enkel vurdering ...
På arbeidsplassen er DISC et verdifullt kompass for ledere og team. Det gjør det mulig for ledere å tilpasse ledelsesstrategiene til medarbeidernes individuelle stiler. I tillegg bidrar det til et mer harmonisk og produktivt arbeidsmiljø.
For den enkelte er selvinnsikten DISC gir, grunnleggende for personlig vekst. Den hjelper deg med å finne styrker og forbedringsområder og med å samhandle effektivt med andre.
DISC-metodikken kan brukes langt utenfor næringslivet.
Innen coaching og personlig utvikling gir den dyp innsikt som hjelper mennesker med å forbedre sine mellommenneskelige relasjoner.
I konflikthåndtering og i utviklingen av mer effektive kommunikasjonsferdigheter.
I utdanning hjelper den lærere med å forstå elevenes behov bedre og tilpasse undervisningsmetodene deretter.
DISC-diplomer og -sertifiseringer
Vi validerer opplæring av høy kvalitet
Et av oppdragene våre er å validere DISC-opplæring av høy kvalitet. Vi sertifiserer at innholdet, instruktørene, praksisen og bruken av DISC-metodikken sikrer at personen kan bruke metoden riktig i sitt personlige eller profesjonelle miljø.
Dette er opplæringsnivåene vi validerer:
Bronsediplom
Diplom som ekspert i DISC-språket
Ekspert i DISC-språket og bruken av det i livet og på jobben, med forståelse av metodikken og de grunnleggende sidene ved DISC.
Sølvsertifisering
Sølvdiplom som DISC-atferdsanalytiker
Avansert kunnskap om DISC-metodikken gjennom forståelse av strukturen i DISC-metoden, bruken av den på arbeidsplassen og avansert tolkning av grafer og rapporter.
Gullsertifisering
Gulldiplom som DISC-atferdsanalytiker
Avansert ekspert i DISC-teori og -praksis, med omfattende erfaring med detaljerte klientrapporter, kvalifisert til å undervise i DISC-språket på bronse- og sølvnivå og fungere som mentor for andre.
Platinasertifisering
Platinadiplom som DISC-atferdsanalytiker
Fremmer og formidler DISC-metodikken, avansert instruktør med dyp kunnskap om metodikken og integreringen av den med andre HR-verktøy. Utvikler DISC-baserte programmer.
Diamantsertifisering
Diplom i DISC-mesterskap
Utvikling av nye bruksområder for DISC og teoretiske, vitenskapelige og tekniske fremskritt innen DISC-teori og -metodikk.
DISC-fellesskapet
Sertifiserte fagpersoner
Hundrevis av virksomheter slår opp i registrene til International DISC Institute for å forsikre seg om at både kandidater i rekrutteringsprosesser og konsulenter eller coacher har sertifiseringen vår
Kontakt instituttet vårt for å få all informasjonen du ønsker om de tilgjengelige sertifiseringene. Du kan også kontrollere om en annen person har en av sertifiseringene våre.
