INTERNATIONAL
DISC
INSTITUTE
Vi er en non-profit-organisation, der arbejder med forskning, validering, certificering og udbredelse af DISC-metoden
HVAD ER DISC?
DISC er et adfærdssprog og et vurderingsværktøj, der inddeler adfærd i fire aspekter: Dominans, Interaktion, Stabilitet og Compliance, for at forbedre produktivitet, teamarbejde og kommunikation.
HVORFOR DISC?
DISC hjælper med at genkende og forstå personlige adfærdsstile. Det er nøglen til effektiv kommunikation, personlig udvikling og stærkere relationer præget af gensidig forståelse.
HVAD BRUGES DISC TIL?
DISC bruges både til personlig vækst og professionel udvikling. Det styrker selvindsigten, forbedrer teamdynamikken, hjælper med konfliktløsning og styrker de mellemmenneskelige relationer.
DISC's oprindelse
William Moulton Marston
William Moulton Marston var en anerkendt psykolog, opfinder og tegneserieforfatter, kendt for at have skabt figuren Wonder Woman. Han havde en doktorgrad i psykologi fra Harvard og var professor ved American University. Hans alsidige karriere afspejlede hans interesse for at forstå og beskrive menneskelig adfærd.
Marston udviklede DISC-teorien i 1920'erne med fokus på fire primære følelser og de tilhørende adfærdsmæssige reaktioner.
Hans arbejde lagde vægt på at forstå følelsesmæssig adfærd for bedre at kunne lede mennesker og håndtere relationer, og det lagde grunden til de moderne DISC-vurderinger, der i dag bruges i mange sektorer.
DISC-metoden
Meget mere end en simpel vurdering...
På arbejdspladsen er DISC et værdifuldt kompas for ledere og teams. Det gør det muligt for ledere at tilpasse deres ledelsesstrategier til medarbejdernes individuelle stile. Desuden fremmer det et mere harmonisk og produktivt arbejdsmiljø.
For den enkelte er den selvindsigt, DISC giver, grundlæggende for personlig vækst. Den hjælper med at identificere styrker, forbedringsområder og måder at samarbejde effektivt med andre på.
DISC-metoden kan anvendes langt ud over virksomhedernes rammer.
Inden for coaching og personlig udvikling giver den dybe indsigter, der hjælper den enkelte med at forbedre sine mellemmenneskelige relationer.
Inden for konflikthåndtering og udvikling af mere effektive kommunikationsevner.
I undervisningen hjælper den lærere med bedre at forstå elevernes behov og tilpasse deres undervisningsmetoder derefter.
DISC-diplomer og -certificeringer
Vi validerer uddannelse af høj kvalitet
En af vores opgaver er at validere DISC-uddannelse af høj kvalitet. Vi certificerer, at indhold, undervisere, praksis og brug af DISC-metoden sikrer, at personen kan anvende metoden korrekt i sit personlige eller professionelle miljø.
Disse uddannelsesniveauer validerer vi:
Bronzediplom
Diplom som ekspert i DISC-sproget
Ekspert i DISC-sproget og dets anvendelse i livet og på arbejdet, med forståelse af metoden og DISC's grundlæggende aspekter.
Sølvcertificering
Sølvdiplom som DISC-adfærdsanalytiker
Avanceret viden om DISC-metoden gennem forståelse af metodens struktur, dens anvendelse på arbejdspladsen og avanceret fortolkning af grafer og rapporter.
Guldcertificering
Gulddiplom som DISC-adfærdsanalytiker
Avanceret ekspert i DISC-teori og -praksis med omfattende erfaring i detaljerede klientrapporter, uddannet til at undervise i DISC-sproget på bronze- og sølvniveau og fungere som mentor for andre.
Platincertificering
Platindiplom som DISC-adfærdsanalytiker
Fortaler for og formidler af DISC-metoden, avanceret underviser med dyb viden om metoden og dens integration med andre HR-værktøjer. Udvikling af DISC-baserede programmer.
Diamantcertificering
Diplom i DISC-mesterskab
Udvikling af nye anvendelsesområder for DISC samt teoretiske, videnskabelige og tekniske fremskridt inden for DISC-teori og -metode.
DISC-fællesskabet
Certificerede fagfolk
Hundredvis af virksomheder slår op i International DISC Institutes register for at sikre sig, at både fagfolk i rekrutteringsprocesser og konsulenter eller coaches har vores certificering
Kontakt vores institut for at få alle de oplysninger, du ønsker, om de tilgængelige certificeringer. Du kan også kontrollere, om en anden person har en af vores certificeringer.
