Somos uma organização sem fins lucrativos dedicada à pesquisa, validação, certificação e divulgação da Metodologia DISC


DISC é uma linguagem comportamental e uma ferramenta de avaliação que classifica quatro aspectos do comportamento: Decisão, Interação, Serenidade e Conformidade, para melhorar a produtividade no trabalho, o trabalho em equipe e a comunicação.

O DISC ajuda a reconhecer e compreender os estilos comportamentais pessoais. É fundamental para uma comunicação eficaz, para o desenvolvimento pessoal e para construir relacionamentos mais fortes e com mais compreensão mútua.

É usado tanto no crescimento pessoal quanto no desenvolvimento profissional. Melhora o autoconhecimento, potencializa a dinâmica das equipes, ajuda na resolução de conflitos e fortalece os relacionamentos interpessoais.

Origens do DISC
William Moulton Marston foi um renomado psicólogo, inventor e roteirista de quadrinhos, conhecido por criar a personagem Wonder Woman. Era doutor em Psicologia por Harvard e foi professor na American University. Sua carreira diversificada refletia seu interesse em compreender e representar o comportamento humano.
Marston desenvolveu a teoria DISC na década de 1920, com foco em quatro emoções primárias e nas respostas comportamentais associadas a elas.
Seu trabalho enfatizava a compreensão do comportamento emocional para gerir melhor as pessoas e os relacionamentos, lançando as bases das avaliações DISC modernas usadas hoje em diversos setores.
Metodologia DISC
No ambiente de trabalho, o DISC é uma bússola valiosa para gestores e equipes. Permite que os líderes adaptem suas estratégias de gestão aos estilos individuais de seus colaboradores. Além disso, favorece um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.
Para as pessoas, o autoconhecimento que o DISC proporciona é fundamental para o crescimento pessoal, pois ajuda a identificar pontos fortes, áreas de melhoria e formas de interagir de maneira eficaz com os outros.
A aplicabilidade da metodologia DISC vai além do ambiente corporativo.
No campo do coaching e do desenvolvimento pessoal, oferece percepções profundas que orientam as pessoas a melhorar seus relacionamentos interpessoais.
Na gestão de conflitos e no desenvolvimento de habilidades de comunicação mais eficazes.
Na educação, ajuda os professores a compreender melhor as necessidades de seus alunos e a adaptar seus métodos de ensino a elas.

Diplomas e certificações DISC
Uma de nossas missões é validar formações DISC de qualidade. Certificamos que os conteúdos, os formadores, a prática e o uso da metodologia DISC garantem que a pessoa possa utilizar o método corretamente em seu ambiente pessoal ou profissional.
Estes são os níveis de formação que validamos:

Especialista em Linguagem DISC e em sua aplicação na vida e no trabalho, com compreensão da metodologia e dos aspectos fundamentais do DISC.

Conhecimento avançado da metodologia DISC por meio da compreensão da estrutura do método DISC, de sua aplicação no ambiente de trabalho e da interpretação avançada de gráficos e relatórios.

Especialista avançado em teoria e prática DISC, com ampla experiência em relatórios detalhados para clientes, capacitado para ensinar a linguagem DISC nos níveis bronze e prata e atuar como mentor de outras pessoas.

Promotor e divulgador da metodologia DISC, formador avançado, com conhecimento profundo do método e de sua integração com outras ferramentas de Recursos Humanos. Criação de programas baseados em DISC.

Desenvolvimento de novos campos de aplicação do DISC e avanços teóricos, científicos e técnicos na teoria e na metodologia DISC.
Comunidade DISC
Centenas de empresas consultam os registros do International DISC Institute para garantir que tanto os profissionais em processos seletivos quanto os consultores ou coaches tenham nossa certificação
Entre em contato com nosso Instituto para consultar todas as informações que desejar sobre qualquer uma das certificações disponíveis. Você também pode verificar se outra pessoa possui alguma de nossas certificações.
