Méthode DISC de Marston
Comprendre et appliquer les principes psychologiques au comportement humain normal pour améliorer les vies
Comportement Normal
Contexte de la Méthode DISC de Marston
William Moulton Marston a concentré son intérêt psychologique sur les individus "normaux" ou typiques. Il était intrigué par les défis quotidiens auxquels sont confrontées les personnes ordinaires, plutôt que par le comportement psychotique ou la maladie mentale en général.
Marston cherchait à développer une unité pour mesurer l'"énergie mentale", essentiellement pour "comprendre et décrire le comportement commun normal" en fonction de la façon dont chaque personne distribue, dirige et externalise cette "énergie mentale".
Le modèle DISC est né en partie de ses recherches sur la mesure de l'énergie comportementale et de la conscience. Cependant, son objectif principal en développant la théorie DISC était d'illustrer ses points de vue sur la motivation humaine.
En 1928, Marston a publié Emotions of Normal People et, bien qu'il ait écrit sur la méthode DISC quatre ans plus tôt, c'est dans ce livre qu'il a formellement présenté la théorie DISC.
Emotions of Normal People est une œuvre fondamentale en psychologie, connue principalement pour avoir introduit la méthode DISC de Marston, qui constitue la base pour comprendre les styles comportementaux et les types de personnalité. Le livre contient plusieurs théories clés.
4 Émotions Clés
La Théorie DISC
Marston catégorise le comportement humain en quatre émotions primaires et styles comportementaux associés*: Dominance (D), Induction (I), Soumission (S) et Conformité (C).
Il suggère que ces comportements sont des expressions de la gamme d'émotions que les gens manifestent en réponse à leur environnement, en particulier dans des situations perçues comme des conditions favorables ou défavorables.
*Termes originaux utilisés par Marston. Dans le reste du contenu, des termes modernes plus courants seront utilisés, bien qu'il puisse y avoir des variantes sur le marché.
Dominance ou Décision (D)
Les individus qui manifestent de la dominance répondent aux défis avec assurance et contrôle. Ils sont orientés vers les objectifs, décisifs et aiment surmonter les obstacles. La dominance s'exprime dans des situations où le contrôle et les résultats sont primordiaux.
Influence ou Interaction (I)
Ce style se caractérise par la sociabilité, la loquacité et la persuasion. Les individus influents s'épanouissent dans les situations sociales et sont efficaces pour persuader ou motiver les autres. Leur comportement est plus prononcé dans des environnements interactifs et orientés vers les personnes.
Stabilité ou Sérénité (S)
Les individus avec un style de stabilité valorisent la cohérence et la stabilité. Ils sont fiables, solidaires et préfèrent les environnements prévisibles. Ils excellent dans les rôles nécessitant patience et persévérance.
Conformité ou Conscience (C)
La conformité se caractérise par l'adhésion aux règles, la précision et la sensibilité à la qualité. Ces individus sont analytiques et excellent dans des environnements structurés et organisés où les détails importent.
Dimensions Comportementales
Deux Dimensions Comportementales Clés
La méthode DISC de Marston propose deux dimensions comportementales clés:
Axe Actif-Passif
Ce spectre va des comportements assertifs et dynamiques (actif) aux comportements plus réservés et réfléchis (passif). Les individus peuvent afficher différents niveaux d'activité en réponse à diverses situations.
Axe Favorable-Antagoniste
Cette dimension évalue la perception qu'a l'individu de son environnement, allant de favorable (amical, solidaire) à antagoniste (difficile, défavorable). Cette perception influence significativement leur réponse comportementale.
L'intersection de ces axes crée une carte complète du comportement humain, formant la base des types DISC.
Soutien vs Hostilité
Influence Environnementale et Perceptuelle
Dans Emotions of Normal People, William Moulton Marston explore l'impact profond des influences environnementales et perceptuelles sur le comportement humain. Il souligne que les individus interprètent activement leur environnement, façonnant leurs réponses et interactions.
Marston décrit la perception environnementale comme binaire, où les environnements sont perçus comme solidaires ou hostiles.
Les environnements solidaires favorisent les comportements ouverts et collaboratifs et encouragent la créativité et la prise de risques, influencés par des sentiments de sécurité et d'encouragement.
À l'inverse, les environnements hostiles conduisent à des comportements défensifs ou agressifs, motivés par une mentalité de survie. Dans de tels contextes, les individus se concentrent sur l’auto-protection, ce qui se traduit souvent par des actions compétitives ou conflictuelles.
Une Étude de la Réponse Unitaire
Psychologie Intégrative
Integrative Psychology: A Study of Unit Response est un livre de William Moulton Marston, C. Daly King et Elizabeth Holloway Marston, publié pour la première fois en 1931. Le livre est une tentative d'organiser le domaine de la psychologie pour les étudiants. Il procède à un examen critique de diverses tentatives psychologiques et semi-psychologiques de classer les activités humaines fondamentales, puis tente de postuler des unités comportementales élémentaires qui peuvent servir la psychologie, précisément comme l'atome et l'électron ont servi la chimie.
La psychologie devrait être basée sur l'étude des réponses unitaires.
Marston croyait que l'unité de base du comportement est la réponse unitaire, qui est une réaction à un stimulus. Il a identifié trois types de réponses unitaires:
- •Réponses sensorielles: Ce sont des réponses à des stimuli internes ou externes qui conduisent à des sensations.
- •Réponses perceptuelles: Ce sont des réponses à des sensations qui conduisent à des perceptions.
- •Réponses motrices: Ce sont des réponses à des perceptions qui conduisent à des actions.
L'approche de Marston dans Integrative Psychology se caractérise par son accent sur l'intégration de divers composants psychologiques, y compris les émotions, le comportement et les facteurs environnementaux. Il plonge dans les complexités de la nature humaine, explorant comment ces éléments interagissent et s'influencent mutuellement.
Vie et Entreprises
L'Héritage de Marston
Le travail de Marston a été pionnier dans son approche de recherche. Dans le sens où il s'est éloigné de la pathologisation du comportement humain et s'est plutôt concentré sur la gamme des émotions et réponses humaines normales. Son accent sur l'influence de l'environnement et de la perception sur le comportement a jeté les bases des évaluations de personnalité modernes. Il a été influent dans les domaines de la psychologie et des affaires, en particulier dans des domaines tels que le développement personnel, la constitution d'équipes et la formation au leadership.
Vous pouvez télécharger ses livres ici.
