DISG-Zertifizierungen
Die Zertifizierungen des International DISC Institute gelten am Markt als Standard für Ausbildungen in der DISG-Methodik
DISG-Anerkennung
DISG-Diplome und -Zertifizierungen
Das International DISC Institute gewährleistet die Qualität und Integrität von DISG-Ausbildungen durch ein umfassendes Zertifizierungssystem. Der Anspruch an Exzellenz spiegelt sich in den vier Zertifizierungsstufen wider, die das Institut anbietet.
Anders als herkömmliche Bildungseinrichtungen bietet InterDISC keine Kurse an. Der Schwerpunkt liegt auf der Zertifizierung von Ausbildungen, die von Fachleuten und Unternehmen durchgeführt werden, deren Kurse von unserem Institut sorgfältig validiert wurden.
Dieser Ansatz stellt sicher, dass alle, die eine DISG-Ausbildung suchen, einen Unterricht erhalten, der den von InterDISC festgelegten höchsten Qualitäts- und Wirksamkeitsstandards entspricht.
Die DISG-Zertifizierungen des Instituts umfassen eine Reihe von Ausbildungsprogrammen auf verschiedenen Stufen. InterDISC unterhält einen soliden Rahmen, der die Prinzipien der DISG-Methodik wahrt und zugleich ein Umfeld kontinuierlichen Lernens und beruflicher Weiterentwicklung fördert.
Dieses System stärkt nicht nur die Glaubwürdigkeit und Verlässlichkeit von DISG-Ausbildungen, sondern gibt den Lernenden auch die Gewissheit, dass ihr Bildungsweg von den höchsten Exzellenzstandards des Fachgebiets geleitet wird.
DISG-Zertifikatsstufen
Persönliche DISG-Diplome und -Zertifizierungen
Unser Anerkennungssystem für DISG-Ausbildungen besteht aus einer Einstiegsstufe (Bronze-Siegel) ohne Zertifizierung und 4 Zertifizierungsstufen (Silber- bis Diamant-Siegel).
Bronze-Siegel
DISG-SPRACHEXPERTE
Experte für die DISG-Sprache und ihre Anwendung in Leben und Beruf, mit Verständnis der Methodik und der grundlegenden Aspekte von DISG
Silber-Siegel
ZERTIFIZIERTER DISG-VERHALTENSANALYST
Fortgeschrittene Kenntnisse der DISG-Methodik durch das Verständnis der Struktur der DISG-Methode, ihrer Anwendung am Arbeitsplatz und der fortgeschrittenen Interpretation von Grafiken und Berichten
Gold-Siegel
ZERTIFIZIERTER GOLD-VERHALTENSANALYST
Fortgeschrittener Experte in DISG-Theorie und -Praxis mit umfassender Erfahrung im Kundenfeedback, befähigt, in der DISG-Sprache auf Bronze- und Silberniveau auszubilden und als Mentor für andere zu wirken
Platin-Siegel
ZERTIFIZIERTER PLATIN-VERHALTENSANALYST
Förderer und Multiplikator der DISG-Methodik, fortgeschrittener Trainer mit fundiertem Wissen und Integration in andere Personalinstrumente. Entwicklung DISG-basierter Programme
Diamant-Siegel
ZERTIFIZIERTER DIAMANT-VERHALTENSANALYST
Erschließung neuer Anwendungsfelder von DISG sowie theoretische, wissenschaftliche und technische Weiterentwicklung der DISG-Theorie und -Methodik
Bronze-Siegel
DISG-Sprachexperte
Das Bronze-Siegel ist die Einstiegsstufe. Diese Stufe ist nicht zertifiziert, wird aber mit einem Anerkennungsdiplom mit Bronze-Siegel ausgezeichnet. Die Bronze-Stufe ist Voraussetzung für die Silber-Zertifizierung. Viele Kurse anerkannter Bildungsanbieter vergeben Bronze- und Silber-Siegel im selben Kurs.
Voraussetzungen
- •Mindestens 8 Unterrichtsstunden
- •Unterricht durch eine Person mit Gold-Zertifizierung oder höher oder durch eine Person mit Silber-Zertifikat unter Anleitung eines Gold-Zertifizierten
- •Bestehen der Online-Prüfung des Instituts (Frist: 30 Tage)
- •Bezahlung der Prüfungsgebühren
Was beinhaltet es?
- •Menschliches Verhalten verstehen
- •Den Unterschied zwischen Verhalten und anderen menschlichen Handlungen verstehen
- •Verstehen, was DISG ist und was nicht
- •Die Merkmale der Faktoren verstehen
- •Die DISG-Verhaltenssprache interpretieren
- •Verhaltensprofile verstehen
- •Die DISG-Sprache im privaten und beruflichen Alltag anwenden können
Wozu befähigt es?
- •Die DISG-Sprache im Alltag anwenden
- •Die DISG-Sprache im beruflichen Umfeld anwenden
- •Die DISG-Sprache in Coaching-Prozessen anwenden
- •DISG in Begleitprozessen anwenden (Coaching, Sport, Ernährung usw.)
- •Zur Silber-Zertifizierung aufsteigen
An wen richtet es sich?
- •Fachkräfte aller Branchen und Ebenen
- •Personalfachleute
- •Personalberater
- •Business- und Life-Coaches
- •Trainer und Mentoren
- •Therapeuten, Berater, Lehrkräfte
- •Sporttrainer, Ernährungsberater
- •Vertriebsleiter, Vertriebsmitarbeiter
Silber-Siegel
Zertifizierter DISG-Verhaltensanalyst
Die Silber-Zertifizierungsstufe befähigt dazu, die DISG-Methodik professionell im privaten und familiären Umfeld anzuwenden, und vermittelt die nötigen Werkzeuge für die Interpretation von Berichten und für die Begleitung.
Voraussetzungen
- •Besitz des Bronze-Zertifikats oder Integration der Inhalte des Bronze-Kurses in den aktuellen Kurs
- •Mindestens 8 Unterrichtsstunden bzw. 16 Unterrichtsstunden, wenn die Inhalte des Bronze-Kurses enthalten sind
- •Unterricht durch eine Person mit Gold-Zertifizierung oder höher
- •Bestehen der Online-Prüfung des Instituts (Frist: 30 Tage)
- •Bezahlung der Prüfungsgebühren
- •Das Institut behält sich das Recht vor, Zertifizierungen alle 3 Jahre zu überprüfen
Was beinhaltet es?
- •Erstellung von Grafiken
- •Analyse von Grafiken
- •Kombinierte Profile
- •Ungewöhnliche Profile
- •Symptomatische Profile
- •DISG im Personalwesen
Wozu befähigt es?
- •Eigene DISG-basierte Kurse entwickeln
- •Profile und Berichte interpretieren
- •Kunden Feedback zu DISG-Berichten geben
- •DISG-basierte Beratungsprogramme entwickeln und durchführen
- •DISG in Coaching-Prozesse integrieren
- •DISG in Recruiting und Personalentwicklung einsetzen
An wen richtet es sich?
- •Personalfachleute
- •Personalberater
- •Business- und Life-Coaches
- •Trainer und Mentoren
- •Therapeuten, Berater, Lehrkräfte
- •Sporttrainer, Ernährungsberater
Gold-Siegel
Zertifizierter Gold-DISG-Analyst
Eine Gold-Zertifizierung des International DISC Institute steht für fortgeschrittene Expertise in DISG-Theorie und -Praxis. Dieser renommierte Nachweis belegt umfassende Erfahrung im Kundenfeedback und die Fähigkeit, andere auf Bronze- und Silberniveau in DISG auszubilden. Gold-Zertifizierte wirken zudem als Mentoren und begleiten ihre Kolleginnen und Kollegen beim wirksamen Verständnis und bei der Anwendung der DISG-Prinzipien.
Voraussetzungen
- •Bewerbende für die Gold-Zertifizierung benötigen einen Mentor mit Gold-Niveau oder höher, der den Zertifizierungsprozess begleitet
- •Mindestens 50 Feedback Badges (FEB) erworben haben
- •Mindestens 80 Teaching Badges (TEB) erworben haben
- •Mindestens 12 Training Badges (TRB) erworben haben
- •Bestehen der Online-Prüfung des Instituts (Frist: 60 Tage)
- •Bezahlung der Prüfungsgebühren
- •Das erste Jahr des Abonnements für die Gold-Zertifizierung ist in den Prüfungsgebühren enthalten (keine Jahresgebühr im ersten Jahr)
- •Das Institut behält sich das Recht vor, Zertifizierungen alle 3 Jahre zu überprüfen
Wozu befähigt es?
- •Verwendung des Siegels „Endorsed by Interdisc“ ohne vorherige Genehmigung in jedem Kurs zu jedem Thema, auch wenn es nicht DISG ist, sofern er Elemente der DISG-Methodik enthält (berechtigt nicht zur Vergabe von InterDISC-Zertifikaten an Teilnehmende)
- •Kurse für die Silber-Zertifizierung unterrichten
- •Erhalt des „Gold Badge“ aus Metall
An wen richtet es sich?
- •Personalfachleute
- •Personalberater
- •Business- und Life-Coaches
- •Trainer und Mentoren
Platin-Siegel
Zertifizierter Platin-DISG-Analyst
Voraussetzungen
- •Abschluss der Gold-Stufe
- •Gültige DISG-Practitioner-Lizenz
- •Bestehen der Prüfung zum Platin-Analysten
- •Einreichung eines Portfolios mit 25 analysierten realen Fällen
- •Absolvierung von 40 Stunden supervidierter Praxis
- •Zertifizierung in mindestens 3 fortgeschrittenen DISG-Instrumenten
- •Abschluss einer Schulung zur Berufsethik
- •Jährliche Weiterbildung, um auf dem neuesten Stand zu bleiben
Was beinhaltet es?
- •Fortgeschrittene Methodik der Mehrebenenanalyse
- •Techniken der Organisationsberatung
- •Instrumente zur Kulturdiagnose
- •Gestaltung individueller Entwicklungsprogramme
- •Prädiktive Analyse von Gruppenverhalten
- •Integration von DISG mit anderen Methodiken
- •Fortgeschrittene Moderationsstrategien
- •Fortgeschrittener berufsethischer Rahmen
Wozu befähigt es?
- •Senior-DISG-Berater für Organisationen
- •Konzeption betrieblicher Entwicklungsprogramme
- •Moderation von Kulturwandelprozessen
- •DISG-zertifizierter Executive Coach
- •Analyst für Hochleistungsteams
- •Mentor für DISG-Analysten
An wen richtet es sich?
- •Erfahrene Organisationsberater
- •Executive- und Leadership-Coaches
- •Leiter Organisationsentwicklung
- •Moderatoren für Kulturwandel
- •Fachleute mit umfassender DISG-Erfahrung
- •Leiter von Hochleistungsteams
Diamant-Siegel
DISG-Meister
Eine Zertifizierung auf Diamant-Niveau durch das International DISC Institute stellt einen Höhepunkt in Theorie und Anwendung von DISG dar. Sie steht für eine einzigartige Rolle bei der Erschließung neuer Anwendungsfelder von DISG und umfasst theoretische, wissenschaftliche und technische Weiterentwicklungen. Fachleute auf Diamant-Niveau werden für ihre Pionierbeiträge anerkannt, die die DISG-Methodik und ihre praktische Umsetzung in verschiedenen Bereichen maßgeblich bereichern und weiterentwickeln.
Die Diamant-Zertifizierung wird auf Vorschlag des Instituts selbst verliehen.
Abzeichen
Kommen Sie in Ihrer DISG-Zertifizierung voran
Um DISG-Zertifizierungen ab der Gold-Stufe zu erhalten, müssen Sie die für jede Zertifizierungsstufe angegebene Anzahl an Abzeichen erwerben.
Feedback-Abzeichen
Für jede Stunde, in der Sie einer analysierten Person Feedback zu ihrem Bericht geben und Berichtsergebnisse oder DISG-Ergebnisse wie Stellenprofile, Gruppengrafiken oder Ähnliches erläutern (z. B. für Kunden aus Personalabteilungen), erhalten Sie ein Abzeichen. Mit anderen Worten: 1 Stunde entspricht 1 Abzeichen.
Lehr-Abzeichen
Für jede Stunde, in der Sie anderen die DISG-Methodik vermitteln – in reinen DISG-Kursen (etwa auf Bronze-Stufe), in DISG-Modulen innerhalb anderer Kurse oder in DISG-basierten Kursen (in denen DISG ein zentrales Element ist), etwa einem DISG-basierten Vertriebskurs –, erhalten Sie 1 Abzeichen, wenn der Kurs oder das Modul speziell DISG behandelt, und ein halbes Abzeichen, wenn DISG ein zentrales Element, aber nicht das Hauptthema des Kurses ist.
Weiterbildungs-Abzeichen
Jede Stunde Weiterbildung, die Sie speziell zu DISG-Themen oder deren Anwendung in verschiedenen Bereichen erhalten, entspricht 1 Abzeichen. Für je 10 Stunden Weiterbildung, die die Anwendung von DISG erleichtert, etwa in Coaching, Kommunikation, Teambildung oder Feedback, erhalten Sie 1 Abzeichen.
Speaker-Abzeichen
Jeder Artikel mit DISG-Bezug, der in einem vom Verfasser unabhängigen Medium veröffentlicht wird, entspricht einem Abzeichen (Artikel in persönlichen Blogs werden nicht anerkannt).